¿Qué es el Seguro de Vida Grupo?
Es un seguro de vida para trabajadores, el cual brinda respaldo económico a los familiares del empleado en caso llegue a fallecer. Además de otorgar seguridad a tus empleados, generará mayor productividad y evitarás imprevistos económicos o legales que pueden llegar a afectar tu estabilidad e incluso la continuidad de tu empresa.
¡Protege lo más valioso que tiene tu negocio! Contrata el seguro de trabajadores de Banorte y otórgales la seguridad necesaria para realizar su trabajo de mejor manera
Coberturas
Consulta las coberturas que tiene este seguro para empleados:
Coberturas
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Deducible
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Sumas Aseguradas
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Fallecimiento
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Fija
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Meses de sueldo
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Anticipo para Gastos Funerarios (AGF)
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25% de la S.A. (hasta $100,000 pesos)
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Anticipo Enfermedades Terminales (AET)
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35% de la S.A. (hasta $500,000 pesos)
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Muerte accidental
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Pérdidas orgánicas “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Pérdidas orgánicas “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Muerte accidental y pérdidas orgánicas “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Muerte accidental y pérdidas orgánicas “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Accidente colectivo
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Doble cobertura por accidente colectivo “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Doble cobertura por accidente colectivo “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Accidente de trabajo
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Cobertura por invalidez total y permanente
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Cobertura por invalidez total y permanente sin periodo de espera
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Exención de pago de primas por invalidez total y permanente
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Exención de pago de primas por invalidez total y permanente sin periodo de espera
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Gastos de sepelio del asegurado
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Opcional
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Hasta 60 UMA
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Gastos de sepelio de hijos
|
Opcional
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Hasta 60 UMA
|
Gastos de sepelio de cónyuge
|
Opcional
|
Hasta 60 UMA
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Cobertura de enfermedades graves
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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S.A.= Suma Asegurada
UMA = Unidad de Medida y Actualización
Beneficios
Estos son los beneficios que ofrece al contratar el Seguro de Vida Grupo de Banorte:
- Deducible de impuestos , otorgando el beneficio a todos los empleados de la empresa y si la prima es pagada al 100% por el negocio
- Anticipo de la suma asegurada para el empleado si llegarán diagnosticarle alguna enfermedad terminal 1
- En caso de invalidez total y permanente, el empleado tiene la alternativa de continuar asegurado individualmente y de forma vitalicia por fallecimiento hasta los 70 años de edad2
- Apoyo económico a la familia en caso de fallecimiento del empleado
- Protege a tus empleados incrementando su seguridad de manera opcional con una triple indemnización por fallecimiento en un accidente colectivo3
1 Insuficiencia renal crónica y permanente, Infarto masivo al miocardio, Cáncer (Excepto de la piel) y Hemorragia o infarto cerebral. Se otorga un 35% de la suma asegurada, sin superar $500,000 pesos.
2 Cobertura exención de pago de primas por invalidez total y permanente. Consulta términos, condiciones, comisiones y requisitos de contratación con tu ejecutivo de sucursal.
3 Accidente colectivo: aquel que sufra el asegurado mientras viaja como pasajero en cualquier vehículo de servicio público, en un ascensor, o a causa de un incendio en un teatro, hotel u otro edificio público.
Medios de Pago
Conoce los medios de pago disponibles que cuentas para pagar tu seguro:
- Cuenta de Cheques
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de Crédito
- Efectivo
- CLABE interbancaria Banorte
Requisitos de Contratación
Consulta los requisitos de contratación de este seguro de vida para empleados:
- Solicitud llenada y firmada
- Listado con nombres o números de empleado
- Operación del seguro y naturaleza del riesgo
- Datos generales del contratante y asegurado
- Características particulares de la empresa
- Sumas aseguradas de los integrantes del grupo
- Forma de pago de prima
- Firmar Formato de domiciliación (excepto en efectivo)
- Consentimiento firmado por el asegurado
- Suma asegurada
- Designación de beneficiarios
Si el contratante es Persona Física:
- Identificación oficial vigente
- Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses) en caso de ser diferente a la identificación
- Cédula de Identificación Fiscal
- Constancia de la CURP (si no señala en la identificación)
- Comprobante de inscripción para la firma electrónica avanzada-FIEL/FEA (cuando cuente con ella)
Si el contratante es Persona Moral:
- Acta constitutiva
- Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses)
- Cédula de Identificación Fiscal
- Documento que acredite la calidad del Representante/Apoderado legal (cuando exista)
- Identificación oficial vigentes de los apoderados legales
- Manifestación de futura inscripción al registro público (PM de reciente creación)
- Comprobante de inscripción para la firma electrónica avanzada-FIEL/FEA (cuando cuente con ella)
Datos generales del contratante
- Nombre completo y/o denominación o razón social
- Domicilio
- Actividad o giro del negocio
- Datos del propietario real de los recursos
- Datos del representante o apoderado legal del cliente
- Teléfono y Celular a 10 dígitos
- RFC
- Correo electrónico
Datos generales de los asegurados
- Nombre completo
- Fecha de nacimiento
- RFC
- Sexo
- Entidad donde radica
- Puesto
- Nombre completo de beneficiarios (es opcional incluirla en la base de datos para la emisión. Esta información es capturada directamente en el certificado de cada empleado).
Datos generales del medio de pago
- Presentar número de cuenta o tarjeta de crédito o débito (excepto en efectivo).
Políticas de Contratación
Mira con detalle las políticas de contratación de los seguros PyME de Banorte:
- Edad de 15 a 69 años del asegurado
- Grupo de personas de una misma empresa, que lo conformen por lo menos el 75% de los empleados de la empresa
- Integrantes del grupo:
- 10 personas para una cobertura sin dividendos
- El contratante no puede ser el beneficiario salvo que:
- Se garanticen créditos concedidos por él
- Se garantice el pago de la inscripción o colegiaturas
- Resarcir al contratante de la disminución que en su productividad pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad de técnicos o dirigentes
¿Qué es el Seguro de Vida Grupo?
Es un seguro de vida para trabajadores, el cual brinda respaldo económico a los familiares del empleado en caso llegue a fallecer. Además de otorgar seguridad a tus empleados, generará mayor productividad y evitarás imprevistos económicos o legales que pueden llegar a afectar tu estabilidad e incluso la continuidad de tu empresa.
¡Protege lo más valioso que tiene tu negocio! Contrata el seguro de trabajadores de Banorte y otórgales la seguridad necesaria para realizar su trabajo de mejor manera
Coberturas
Consulta las coberturas que tiene este seguro para empleados:
Coberturas
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Deducible
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Sumas Aseguradas
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Fallecimiento
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Fija
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Meses de sueldo
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Anticipo para Gastos Funerarios (AGF)
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25% de la S.A. (hasta $100,000 pesos)
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Anticipo Enfermedades Terminales (AET)
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35% de la S.A. (hasta $500,000 pesos)
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Muerte accidental
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Pérdidas orgánicas “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Pérdidas orgánicas “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Muerte accidental y pérdidas orgánicas “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Muerte accidental y pérdidas orgánicas “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Accidente colectivo
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Doble cobertura por accidente colectivo “A”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Doble cobertura por accidente colectivo “B”
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Accidente de trabajo
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Cobertura por invalidez total y permanente
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Cobertura por invalidez total y permanente sin periodo de espera
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Exención de pago de primas por invalidez total y permanente
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Exención de pago de primas por invalidez total y permanente sin periodo de espera
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
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Gastos de sepelio del asegurado
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Opcional
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Hasta 60 UMA
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Gastos de sepelio de hijos
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Opcional
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Hasta 60 UMA
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Gastos de sepelio de cónyuge
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Opcional
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Hasta 60 UMA
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Cobertura de enfermedades graves
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Opcional
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Fija
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Meses de sueldo
|
S.A.= Suma Asegurada
UMA = Unidad de Medida y Actualización
Beneficios
Estos son los beneficios que ofrece al contratar el Seguro de Vida Grupo de Banorte:
- Deducible de impuestos , otorgando el beneficio a todos los empleados de la empresa y si la prima es pagada al 100% por el negocio
- Anticipo de la suma asegurada para el empleado si llegarán diagnosticarle alguna enfermedad terminal 1
- En caso de invalidez total y permanente, el empleado tiene la alternativa de continuar asegurado individualmente y de forma vitalicia por fallecimiento hasta los 70 años de edad2
- Apoyo económico a la familia en caso de fallecimiento del empleado
- Protege a tus empleados incrementando su seguridad de manera opcional con una triple indemnización por fallecimiento en un accidente colectivo3
1 Insuficiencia renal crónica y permanente, Infarto masivo al miocardio, Cáncer (Excepto de la piel) y Hemorragia o infarto cerebral. Se otorga un 35% de la suma asegurada, sin superar $500,000 pesos.
2 Cobertura exención de pago de primas por invalidez total y permanente. Consulta términos, condiciones, comisiones y requisitos de contratación con tu ejecutivo de sucursal.
3 Accidente colectivo: aquel que sufra el asegurado mientras viaja como pasajero en cualquier vehículo de servicio público, en un ascensor, o a causa de un incendio en un teatro, hotel u otro edificio público.
Medios de Pago
Conoce los medios de pago disponibles que cuentas para pagar tu seguro:
- Cuenta de Cheques
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de Crédito
- Efectivo
- CLABE interbancaria Banorte
Formas de Pago
Revisa nuestras formas de pago disponibles:
- Anual
- Semestral
- Cuatrimestral
- Trimestral
- Bimestral
- Mensual
Requisitos de Contratación
Consulta los requisitos de contratación de este seguro de vida para empleados:
- Solicitud llenada y firmada
- Listado con nombres o números de empleado
- Operación del seguro y naturaleza del riesgo
- Datos generales del contratante y asegurado
- Características particulares de la empresa
- Sumas aseguradas de los integrantes del grupo
- Forma de pago de prima
- Firmar Formato de domiciliación (excepto en efectivo)
- Consentimiento firmado por el asegurado
- Suma asegurada
- Designación de beneficiarios
Si el contratante es Persona Física:
- Identificación oficial vigente
- Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses) en caso de ser diferente a la identificación
- Cédula de Identificación Fiscal
- Constancia de la CURP (si no señala en la identificación)
- Comprobante de inscripción para la firma electrónica avanzada-FIEL/FEA (cuando cuente con ella)
Si el contratante es Persona Moral:
- Acta constitutiva
- Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses)
- Cédula de Identificación Fiscal
- Documento que acredite la calidad del Representante/Apoderado legal (cuando exista)
- Identificación oficial vigentes de los apoderados legales
- Manifestación de futura inscripción al registro público (PM de reciente creación)
- Comprobante de inscripción para la firma electrónica avanzada-FIEL/FEA (cuando cuente con ella)
Datos generales del contratante
- Nombre completo y/o denominación o razón social
- Domicilio
- Actividad o giro del negocio
- Datos del propietario real de los recursos
- Datos del representante o apoderado legal del cliente
- Teléfono y Celular a 10 dígitos
- RFC
- Correo electrónico
Datos generales de los asegurados
- Nombre completo
- Fecha de nacimiento
- RFC
- Sexo
- Entidad donde radica
- Puesto
- Nombre completo de beneficiarios (es opcional incluirla en la base de datos para la emisión. Esta información es capturada directamente en el certificado de cada empleado).
Datos generales del medio de pago
- Presentar número de cuenta o tarjeta de crédito o débito (excepto en efectivo).
Políticas de contratación
Mira con detalle las políticas de contratación de los seguros PyME de Banorte:
- Edad de 15 a 69 años del asegurado
- Grupo de personas de una misma empresa, que lo conformen por lo menos el 75% de los empleados de la empresa
- Integrantes del grupo:
- 10 personas para una cobertura sin dividendos
- El contratante no puede ser el beneficiario salvo que:
- Se garanticen créditos concedidos por él
- Se garantice el pago de la inscripción o colegiaturas
- Resarcir al contratante de la disminución que en su productividad pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad de técnicos o dirigentes